在第40個教師節來臨之際，為進一步感謝導師的辛勤付出，營造感恩與傳承的企業氛圍，激發更多員工對知識經驗技能學習的熱情，9月10日，江蘇上上電纜集團舉辦了以“師道致遠 匠心傳承”為主題的“師徒文化”建設活動。集團副總經理蔣愛民、總經理助理狄洪杰攜各分廠（事業部）負責人、人力資源部負責人及各部門分廠培訓管理員、優秀師徒、內訓師、云學堂二級管理員等130余人參加此次活動。

活動伊始，人力資源部經理劉文斌首先對“師徒文化”建設系列活動開展情況作了詳細介紹。

活動中，特纜二分廠史文炳作為優秀師傅代表發言：“徒弟們剛上崗時，由于技能水平和經驗不足，要著重注意質量意識和良好習慣的培養，要多學、多問，敢于挑戰自我?！彼f，作為一名老員工，在今后的工作中，會繼續做好傳、幫、帶，培養更多優秀的徒弟，為公司作出自己的貢獻。

技術中心國際貿易技術部部長周云峰作為優秀內訓師與大家作了經驗分享。他從明確培訓對象和目標、搭建課件結構與內容、制作課件的技巧與規范以及持續改進課件質量四個方面，詳細闡述了制作高質量的培訓課件的方式方法。他分享道：“首先需要不斷提升自我、完善培訓技能，以專業、高效的方式為學員提供優質的培訓課件。在培訓對象認知與定位、課程設計要點和目標、培訓技巧的提升，持續改進提升、先進技術工具應用以及個人成長等方面需持續不斷努力，才能制作出高質量的培訓課件。”

最后，蔣總對此次活動進行了總結點評?！耙朐谥圃爝^程中將質量和成本做到極致，需要人人都成為能工巧匠?！彼f，成為能工巧匠除了自身的努力，還離不開一代代傳承的“師徒文化”。就如何繼續做好師徒文化建設，蔣總提出五點建議：一是要精心選材，對老師和徒弟都要做好選材工作，尤其是對老師的選拔，要具備工匠能力。二是師徒都要具備工匠精神，用精益求精的態度做出高質量產品。三是師徒互相關心支持，徒弟虛心學習，師傅傳道授業解惑，互相成就。四是各分廠要提供一切資源，做好師徒文化建設工作，形成師徒薪火相傳、攜手共進的氛圍。五是公司層面收集各個工序頂級能手的操作技能，制定相關標準教材與教學內容，力爭實現批量化培養。

活動現場，為新評定的5名內訓師進行授證；對今年評選出的28對優秀師徒和1名優秀內訓師進行了表彰；活動邀請云學堂的老師對二級管理員以及內訓師進行了《經驗萃取技術與成果應用》培訓，之后人力資源部將組織開展微課大賽，進一步將各自崗位上日常工作中積累的豐富知識、寶貴經驗以及核心技能進行深度提煉與總結、傳承。

      (優秀內訓師）                                                                                                                        （新內訓師）

                                                                                                       （優秀師徒）                                                                                                       （優秀師徒）

                                                                                            （優秀師徒）                                                                                              （優秀師徒）

                                                                                                 （優秀師徒）                                                                                          （優秀師徒）

會后，大家紛紛表示，此次師徒文化主題活動的開展，不僅增進了師徒之間的感情，還傳承了優秀的技藝和文化傳統，營造了濃厚的學習氛圍。下一步，公司將繼續深化師徒文化主題活動，進一步完善師徒培養機制，為師徒之間的交流與成長提供更多的平臺和機會。同時，公司也將積極探索創新，將師徒文化與現代化管理相結合，不斷提升企業的核心競爭力，為推動行業人才發展作出更大的貢獻。